2020年是全面建成小康社会目标实现之年，也是东阿县重点工作攻坚年，继续深化机构编编制改革，狠抓落实，将改革成果转化为推动经济社会高质量发展的推动力，是一项紧迫艰巨的任务。为更好地为经济社会发展保驾护航，东阿县委编办多措并举，狠抓落实，助力重点工作攻坚年。

（一）确定党建引领总基调，推进机构编制工作法治化。坚定不移地以习近平总书记关于机构改革、机构编制工作的重要论述以及《中国共产党机构编制工作条例》为指引，坚持党对机构编制工作的集中统一领导，结合我县编委领导体制调整，进一步完善《县委编委工作规则》和《县委编办工作细则》，把加强党的领导贯彻到机构编制工作的各方面和全过程，完善和保证党的全面领导以及始终总揽全局、协调各方的制度安排。严格按照《县委编办工作细则》统一管理全县机构编制工作，全面落实党对重大工作的领导。进一步加强《中国共产党机构编制工作条例》的宣传和学习，将抓好《条例》的贯彻执行列入《东阿县委编办2020年工作要点》，在全县党政机关范围内举办《条例》专题培训班，有效提升全县领导干部的机构编制意识，促进机构编制法治化进程。 

（二）确定全年工作要点，推行机构编制工作清单化。根据《聊城市委编办2020年工作要点》、《东阿县委编委2020年重点工作事项》，研究制定了《东阿县委编办2020年工作要点》，层层分解工作任务，实现工作清单化管理。一是及时进行权责清单管理系统动态审核。根据权责清单系统新增事项及变更事项提示，结合单位“三定”方案，督促相关部门及时认领并给予审核，安排专人每天审核各单位认领的权责清单，确保权责事项认领不漏、不多、不重。实现权责事项名称、编码、类型、法定依据“三级四同”。二是扎实推动事业单位改革。按照省市要求及时制定东阿县事业单位改革实施意见，建立健全领导体制和工作机制，责任到人，分工负责，按职责分工加强指导，及时研究解决改革中遇到的共性问题。完成从事经营活动事业单位改革，综合采取转企、撤销、剥离经营职能后与其他单位整合或公益服务机构等方式，6月底前全面完成我县从事经营活动事业单位改革任务。三是有效开展2020年度机关事业单位绩效考核工作。6月底前制定完善《东阿县机关事业单位绩效考核办法》，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，12月份会同相关部门做好全县绩效考核工作，推动县直各部门（单位）切实转变工作作风，不断提高管理和服务的水平，减少行政成本，提高工作效能。四是从严控制编外用人数量。按照“谁用人、谁清理”和“依法依规、稳妥有序”的原则，清理规范机关和事业单位编外聘用人员。6月底前摸清底数，年底前，根据省市统一要求和安排，实行分类施策，开展集中清理，建立组织、人社、财政、审计部门联动机制，对编外人员实行申报核准制度和实名制动态管理。

（三）确定典型培育项目，注入机构编制工作新活力。今年是我县“重点工作攻坚年”，为了实现机构编制工作要立足“一切围绕高质量发展、一切服务高质量发展”，切实解决经济社会生活中关系民生的重大问题。县委编办通过分析研判，确定了两个典型培育项目，以典型培育带动相关改革工作，注入了创新发展新活力。一是经济开发区体制机制改革典型经验推广方面，在前期改革基本完成的前提下，开展专题调研，通过召开座谈会、查阅资料等途径，了解推行“管委会+公司”管理运营模式运行情况和存在的问题，全面总结改革经验，形成《东阿经济开发区体制机制改革典型经验推广方案》，3月底定稿报市级，4月底报省级，争取省级亮点并发文推广。二是规范中小学人事编制管理方面，3月份，由县教体局提出我县中小学教职工编制方案，县委编办会同县财政局按照标准核定中小学教职工编制总量，县教体局在编制、岗位总量内统筹调配教师，9月底前全面完成相关工作。通过重新核定中小学编制、推进县管校聘，创新规范我县中小学教职工人事编制管理制度，进一步加强我县教师队伍建设，优化教师队伍结构，合理配置教师编制资源，落实教育用人自主权，促进我县教育事业优质均衡、科学和谐发展。